Verlauf der Kooperation
Unsere gegenseitliche Kooperation beginnt damit, dass Sie ein Anforderungsprofil für den durch Sie gesuchten Kandidaten in Form einer Bestellung erstellen werden, wo Sie zugleich die Spezifikation der gegenständlichen Stelle angeben. Die Bestellung können Sie bei einer persönlichen Besprechung mit unseren Personalberatern präzisieren. Für die Zustellung von notwendigen Unterlagen können Sie E-Mail, Fax, oder die Anschrift einer konkreten Niederlassung benutzen. Ein Vermittlungsvertrag basiert an gegenseitiger Vereinbarung, die Sie beim Treffen mit einem der unseren Personalberater besprechen können. Er erklärt Ihnen dabei alle Möglichkeiten zum Kandidatenauswahl, mögliche Lösungen für Ihre Personalbedürfnisse, sowie andere Vertragsbedingungen.
Nach der Vertragsunterzeichnung beginnen wir mit dem Kandidatenaufsuchen. Zu den wirksamsten Mitteln in diesem Sinne gehört unsere umfangreiche Bewerberdatenbank. Zu weiteren Methoden beim Kandidatenaufsuchen, die wir anwenden, gehören: Executive search, cielená inzercia, andere kommerziellen und nicht-kommerziellen Datenbänke, sowie die Kombination von diesen Methoden. Die entsprechenden Kandidaten können wir auch in Ihren internen Quellen aufsuchen.
Dann folgt die Auswahl von geeigneten Kandidaten, die wir Ihnen empfehlen. Bei der Auswahl ist auch die Anwendung von Assessment servicesmöglich. Als eine Basis für die persönlichen Besprechungen, sowie zur Erleichterung des Entscheidungsprozesses dient die Begleitkarte. Diese enthält ausführliche Auskünfte über die Ergebnisse aus dem Aufsuchen, sowie über alle empfohlenen Kandidaten - ihre Ausbildung, berufliche Praxis, Kenntnisse und Diagnostikergebnisse.
